定員50名の小規模施設の為、日常の生活を家庭生活により近づける努力をしている。 食器は陶器を使用し、温かみを感じて頂けるよう配慮している。 ボランティアを受け入れ、地域との交流を図っている。 レクリエーションや行事の充実を図っている。

「心のこもった介護」を基本理念として、ご利用者と職員の信頼関係のもと、心身共に安心して過ごして頂けるように努めています。又、地域社会との交流を積極的に持ち、地域社会の一員であることを認識して頂けるように取り組んでいます。「生き生きとした老後の創造」を目指しています。身体状況の急変時には２４時間対応が可能です。

家庭的な雰囲気を大切にしている。出来うる限り離床を促している。レクリエーション等が活発にある。茶道・華道・折り紙・音楽療法・集団リハビリサービス・音楽レクリエーション・

個人の状態に応じたアットホームな生活の提供

建物の特徴を生かし、25名単位でのブロックケア（6ブロック　計150名）を提供し、生活されているご入居者お一人おひとりの「その人らしさ」を大切にした自立支援を行っている。

・ご利用者様ニーズを取り入れたサービス設定 ・社会との孤立感解消に地域住民との交流　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・生甲斐、楽しみのあるサービス（食事会、バスハイク等）の提供 ・ご家族様とのコミュニケーションツールにLINEのビデオ通話を新規導入 ・園庭で野菜の収穫

経管栄養や胃ろうなど療養的ニーズのある方々に対する施設介護の提供

○認定期間に関係なく6ヶ月ごとに中間評価、12ヶ月ごとにケアプラン立案（個別ニード吸い上げ実施・できるだけトイレ排泄）　○個浴の実施　○介護ノート・・・希望されたご家族には、介護職員との交換ノートをご利用者の居室に設置。ご家族が面談に来るまでの間の出来事やご利用者の様子と伝える。　 ○ユニット通信・・・ユニット毎に、ご利用者の様子や写真を添えてご家族に手紙を送る。（年2回） ○思い出の会・・・ご逝去後1年以内のご遺族を施設に招き、当時担当だった職員等とともに故人を偲ぶ会を実施。 　故人のアルバムを作成し、ご家族に進呈している。

協力医療機関以外の通院を支援している。

(1)定員50名を守り、きめ細かい良質なサービスの提供 (2)50名を更に3区分し、区域ごとに「町」として町内会をつくり、コミュニケーションを図る (3)併設病院との連携を密にし、医療的に安心安全な生活を提供 (4)全館1階に居室があり、屋外散策等自由 (5)自治会制度等による利用者主体の施設運営 (6)多彩な日常生活プログラム (7)緑豊かな住環境 (8)キリスト教精神による施設運営

住み慣れた地域で、安心して生活できるよう、地域に根ざした施設づくりをしています。

持ち上げない介護の取組みなど、ご利用者の尊厳を守るケアを徹底します。

・介護保険制度を遵守した適正な介護に努めている。全フロアにおいてグループケアを行い、ご利用者のニーズに対応した、その人らしい生活が実現できるよう努めている。 ・『笑顔でご利用者の心に寄り添うサービスを提供します』『地域と繋がり助け合う開かれた施設を施設を目指します』『専門職としての自覚を持ち、互いに成長できる職場環境を作ります』の３つの介護老人福祉施設サービス指針を遵守して、苦情や要望を気軽にお話いただける満足度の高いサービスの提供に努めている。 ・『高齢者虐待防止のための指針』『身体拘束等の適正化に関する指針』『事故発生の防止のための指針』『感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための指針』等を指針化して、安全な介護に努めている。

当園は15名の短期入所生活介護を含め、定員222名という大規模施設である。従来型と呼ばれる施設ではあるが利用者の生活空間作り・環境作りを展開している。サービスの提供に当たっては、グールプ単位で利用者との関係性を大切にし、個別ケアに努めている。また認知症の方の専用のフロアを設け、ケアに当たっている。フロアでは各責任者等を中心に連携を図り、各委員会・各活動ではそれぞれに目標を掲げて利用者サービス向上に取り組んでいる。

・日常生活のなかで、ご利用者の意思意向・人権を尊重し、個々の生活リズムに合わせた個別ケアを提供いたします。 ・お一人おひとりのケアを、各専門職がそれぞれの専門性を発揮し、チームとして取り組みます。

高齢化・重度化への対応を充実させるため、医療分野の知識等の向上を図るため研修を行っている。リハビリとしては地域性を生かした園芸等を行っている。又、沢山の笑顔を引き出していくために日常の少しの時間を使ったプレイケアを実施している。その他にも、ドライブ・買い物など利用者のニーズに応え実施している。

利用者の個々のニーズに最大限対応したサービスの提供。 機能訓練、リハビリの充実。 地域の方々との交流。

ご入居者の個々の特性に合った介護サービス計画に沿って介護を実施。常勤率は約９０％、常に職員が入居者の変化に対応出来るようにして、介護品質の向上を図っている。又、“何事も隠さない”を実践し、リスクマネジメントを重視すると共に風通しの良い運営を実施している。

・利用者の尊厳を守り、法人事業を利用することで利用者が喜びと充実感が得られるようにします ・職員の育成を図り、働きがいがある、活気ある組織を構築します。 ・透明で公正な施設運営を行い、常に利用者、地域からの信頼が得られるようにします。 ・計画的な施設改修、備品の更新を行い、清潔で効果的な運営ができるようにします。

従来型個室の為、ユニットケアではないが、個別ケアの推進を心がけている。

施設の老朽化による建て替えを行い令和３年２月末竣工。 建て替え期間中の代替施設（東京都社会福祉施設建替促進施設）から令和３年５月に引っ越し新施設での運営を開始。

ご利用者様に望まれる施設として、個々の人格、人権、意見を尊重し、施設介護サービスの提供に充実を図り、ご利用者様の健康、精神面の両面から楽しく日々の生活が送れることように処遇、援助に努めている。

当施設は、在宅で介護が困難な中重度の要介護者を支えつつ、自分らしさを発揮しながら、安心して生活していただくことができるよう努めています。 　このため、季節を感じていただくよう、観桜会、納涼祭、ぶどう狩りなど、四季折々の行事を行っており、食事は、職員が手作りをすることで家庭的で安全なものを提供しています。また、理学療法士、マッサージ師、柔道整体師などのスタッフが置かれており、リハビリが充実しています。

１．「認知症介護」　 　　　(1)　研修会・勉強会を計画的に実施し、理解を深めながら実践に繋げている。 　　　(2)　現行のグループケアを見直し、充実を図っている。 ２．「看取り介護」 　　　(1)　上記１-(1)に加えて「精神的ケア」を学び、より良い終末期を迎えられるよう支援している。 　　　(2)　付き添う家族の居場所作りや、個室の確保など環境を整えている。 ３．「感染症予防」 　　　(1)　標準予防策を日常的に行い、各課と連携を執りながら感染予防に努めている。 　　　(2)　研修会・勉強会を実施し、「感染の危機」を風化させないように努めている。 ４．「身体拘束ゼロ」 　　　身体拘束をしない介護を継続し、事故防止・危険回避の側面からケアの質の向上を目指している。 　　　また研修会参加と勉強会を実施している。 ５．「環境づくり」 　　　(1)　老朽化した介護備品・機器をチェックし整備するよう努めている。 　　　(2)　利用者の視点に立ち、居心地の良い環境創りに取り組んでいる。

アットホームな環境の中での日常生活の提供